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Algérie Societé Arcelor-Mittal Annaba : Reprise du dialogue sur fond de conflit entre le syndicat et le CP

Arcelor-Mittal Annaba : Reprise du dialogue sur fond de conflit entre le syndicat et le CP

arcelormittalalgrieLa direction d’Arcelor Mittal Annaba et le syndicat des travailleurs, dirigé par Smail Kouadria, vont se retrouver, à nouveau ce matin, autour de la table des négociations. Les deux parties vont tenter de trouver un terrain d’entente pour élaborer un calendrier de discussion par rapport aux revendications des travailleurs. Cette reprise de contact intervient sur  fond de conflit opposant les représentants du syndicat aux membres du Comité de participation (CP). 

Salaires et convention de branche au cœur de la rencontre

Dans ce face à face, les deux parties vont essayer de s’entendre sur un calendrier qui fixera les dates de discussions sur chacun des chapitres contenus dans la plateforme de revendications des travailleurs. Il s'agit, entre autres, de la réévaluation des salaires et des indemnités, de l’amélioration des conditions de travail et de sécurité et enfin de l’élaboration d’une convention d’entreprise conformément aux décisions de la dernières tripartite.

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Pour sa part, la direction semble lâcher du lest et affirme son intention de parvenir à un règlement du conflit. Après des mois de tension, et sous la pression syndicale, la direction d'Arcelor Mittal a fini par s'engager à répondre favorablement aux revendications des travailleurs.  Pour montrer sa bonne foi, cette dernière a consenti de se séparer de son directeur des ressources humaines.

Une rencontre déterminante

La rencontre de ce matin sera déterminante à plus d’un titre. Elle est à la fois décisive par rapport à l’évolution de la relation de travail au sein de cette entreprise, marquée par de continuelles grèves et par rapport au conflit «syndico-syndical» qui oppose l’équipe de Kouadria aux membres du Comité de participation.

Deux scénarios sont possibles. Si le syndicat aura gain de cause, il confirmera sa position de représentant des travailleurs et engagera l’entreprise dans une «paix sociale». En revanche, si les deux parties ne trouveront pas un terrain d’entente, l’entreprise se retrouvera à nouveau dans une situation de crise. Et par conséquent, cette situation attisera, sans nul doute, la rivalité entre les membres du CP et ceux du syndicat.